Des Quartiers de l’alternance pour rapprocher futurs apprentis et entreprises

Quartiers de l'alternance / Salle de la Légion-d'Honneur

Le 12 mai 2026 ont eu lieu à Saint-Denis les Quartiers de l’alternance organisés par Plaine commune et ses partenaires de la Ville. Cet événement a réuni de nombreux jeunes en recherche de contrat d’apprentissage, avec des entreprises, des centres de formation et des organismes d’accompagnement.

Sur LinkedIn, les posts de jeunes en recherche d’alternance défilent. De nombreux étudiants et étudiantes motivés peinent à trouver un contrat d’apprentissage, les obligeant parfois à arrêter leurs études. « J’ai obtenu mon BTS NDRC (Négociation et digitalisation de la relation client) l’année dernière, mais malheureusement je n’ai pas trouvé d’alternance, ce qui m’a contraint à faire une année de césure », confie Mouad, 20 ans, qui cherche un contrat dans le domaine commercial afin de poursuivre ses études en bachelor.

Comme Mouad, plus de 200 autres jeunes ont franchi les portes de la salle de la Légion-d’Honneur à Saint-Denis le 12 mai, pour les Quartiers de l’alternance. CV à la main et détermination affichée sur le visage, ils espèrent décrocher un contrat, grâce aux entreprises présentes. Commerce, restauration, petite enfance ou encore bâtiment, plusieurs secteurs d’activité étaient représentés afin d’offrir des opportunités variées à des candidats et candidates de tous les niveaux, du CAP au master 2.

Des organismes d’accompagnement étaient également au rendez-vous, pour prodiguer de précieux conseils nécessaires à la construction d’un projet professionnel solide. « Il est vrai que les étudiants rencontrent des difficultés à trouver une alternance, notre rôle est de les accompagner pour perfectionner leurs CV et lettres de motivation, mais aussi de leur donner des astuces pour être visibles », explique Sonia, consultante en développement professionnel à l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) située à Pleyel (Saint-Denis). En effet, les entreprises sont attentives à la motivation du ou de la candidat·e, insiste William Bertrand, responsable des opérations au sein de la société de diagnostique immobilier Arkhedia : « Notre objectif est de former les collaborateurs de demain. On a besoin d’être sûr qu’ils se projettent dans l’avenir du métier. »