Index égalité professionnelle

La Ville a l’obligation de mettre en place un index égalité femmes-hommes dont le fonctionnement et les modalités de calculs sont fixés par décrets.

Consultez les résultats obtenus par la collectivité

IndicateursScore obtenuScore
maximum
1. Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires4250
2. Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels1215
3. Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes1725
4. Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations1010
   
Note globale : 82/100  

 

Actions à mettre en place ou à renforcer pour réduire les inégalités femmes -hommes

En plus des différentes actions menées par la collectivité et présentées dans le rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes, les axes suivants pourraient être développés :

  • Sensibiliser et permettre l’appropriation par les agent.e.s des procédures de signalement de harcèlement et de signalement de violences sexistes et sexuelles;
  • Élaborer des plans de formations annuels liés à l’égalité femmes/hommes et aux discriminations ;
  • Continuer de proposer une offre diversifiée de formations autour de l’égalité femmes/hommes ;
  • Renforcer les actions de sensibilisation à destination de l’ensemble des agent.es (8 mars, 25 novembre…) telles que des : expositions, campagnes de communications, tables rondes, journées thématiques ;
  • Poursuivre le travail autour des conditions pour engager une démarche de labellisation « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » ;
  • Développer le dispositif « Vis mon job » avec notamment pour objectif de déconstruire les stéréotypes autour des métiers dits « genrés »
  • Poursuivre le travail d’amélioration des indicateurs en matière de ressources humaines et développer des études d’impact lors de la mise en œuvre de réformes RH ;
  • Pérenniser les actions de formation pour lutter contre les discriminations de genre, notamment à destination des encadrants, recruteurs et membres de jury ;
  • Sensibiliser à une représentation équilibrée des sexes à la fois au sein des comités

 

IndicateursScore obtenuScore
maximum
1. Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires4450
2. Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels1115
3. Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes1725
4. Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations1010
   
Note globale : 82/100  

 

Actions à mettre en place ou renforcer pour réduire les inégalités femmes/hommes

En plus des différentes actions menées par la collectivité et présentées dans le rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes, les axes suivants pourraient être développés :

  • Déployer un réseau de référents et référents égalité femmes/hommes au sein des directions ;
  • Poursuivre le travail en cours visant à la mise en place d’un congé menstruel à destination des agentes ;
  • Développer le dispositif « Vis mon job » avec notamment pour objectif de déconstruire les stéréotypes autour des métiers dits « genrés » ;
  • Poursuivre le travail d’amélioration des indicateurs en matière de ressources humaines et développer des études d’impact lors de la mise en œuvre de réformes RH ;
  • Pérenniser les actions de formation pour lutter contre les discriminations de genre, notamment à destination des encadrants, recruteurs et membres de jury ;
  • Sensibiliser à une représentation équilibrée des sexes à la fois au sein des comités d’audition et parmi les candidates et candidats auditionnés.

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